CORSO – Parità di Genere UNI PdR 125:2022 (corso base)

La normativa UNI PdR 125:2022, fornisce alle organizzazioni uno standard per promuovere la parità di genere sul posto di lavoro, riconoscendo l’importanza di creare ambienti lavorativi equi e inclusivi, favorendo il pieno sviluppo e il successo di tutte le persone, indipendentemente dal genere.

10 studenti iscritti

CORSO – Parità di Genere UNI PdR 125:2022 (corso base)

DESCRIZIONE DEL CORSO

La normativa UNI PdR 125:2022, fornisce alle organizzazioni uno standard per promuovere la parità di genere sul posto di lavoro, riconoscendo l’importanza di creare ambienti lavorativi equi e inclusivi, favorendo il pieno sviluppo e il successo di tutte le persone, indipendentemente dal genere.
Il corso, dopo aver analizzato il quadro normativo, approfondisce con esempi pratici i temi della Diversity & Inclusion.

PROGRAMMA

1. Introduzione: la genesi della prassi UNI PDR 125:2022 ed il contesto normativo
2. I concetti fondanti: normativa, diversità e inclusione, esercitazione
3. Metodo e percorso: cosa significa costruire una prassi e certificarla?
4. La prassi: i dettagli
5. Conclusioni: come strutturare il percorso all’interno della propria Organizzazione

DESTINATARI

  • Tutti i lavoratori di qualsiasi tipologia di organizzazione

DURATA E MODALITA’

  • Durata: 4 ore
  • Modalità: e-learning
  • Lingua: italiano

PERCHÉ SEGUIRE I NOSTRI CORSI: I VANTAGGI

📌 Esperienza e competenza
RES srl è un ente di formazione accreditato presso la Regione Lombardia; per rispondere all’esigenza di imprese e lavoratori, mette a disposizione il proprio Team di consulenti ed esperti per approfondire temi, normative, aggiornamenti, con competenza e professionalità.

📌 Flessibilità nella fruizione
Il corso è suddiviso in moduli che potrai seguire separatamente in momenti differenti della giornata in base ai tuoi impegni.

📌 Materiali interattivi, aggiornati e scaricabili
A conclusione corso, mettiamo a disposizione materiali per supportare i corsisti anche dopo la formazione.

📌 Linguaggio pratico, semplice e concreto
Ogni tema viene affrontato non solo dal punto di vista normativo, ma portando esempi ed applicazioni concrete.

📌 Prezzo competitivo e su misura per le tue esigenze

ATTESTATO

Il corso prevede un attestato di partecipazione corso.

DOCENTI DEL CORSO

Dott.sa Silvia Calderini
Formatrice esperta in materia di privacy.
Consulente privacy senior: da parecchi anni declina in aziende ed organizzazioni di vario genere le disposizioni normative, conoscendo concretamente difficoltà e i dubbi che si presentano concretamente nell’affrontare la materia.
DPO: Data Protection Officer (Certificato TÜV CDP_208 – ISO/IEC 17024:2012) UNI 11697:2017;
Lead Auditor Gender EQ Protocol, Auditor UNI PdR 125:2022

Francesca Milani - corso lavoratori Linkedin Francesca Milani

Dott.ssa Francesca Milani
Esperta di processi formativi e formatrice esperta in competenze trasversali.
Responsabile area formazione
Facilitatore Lego®  Serious Play®

I nostri docenti sono in possesso delle qualifiche previste dal DI 06/03/2013.

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SI SONO FORMATI CON NOI:

GruppoRES, specialista nella formazione aziendale, dalla fine degli anni Novanta, è partner delle aziende nella formazione delle risorse e con i propri servizi di consulenza operativi su tutto il territorio nazionale.

Abbiamo formato oltre 10.000+ persone, tra cui:

Cisalfa – Pirelli – DHL – Università Bocconi – Saiwa – Gewiss – LIUC – Perfetti –  Diasorin – Etjca

Materiale didattico

Il materiale didattico sarà scaricabile una volta attivato il corso.

Moduli del corso

Introduzione: l'ispirazione

1
La genesi della prassi UNI PdR 125:2022 ed il contesto normativo

I concetti fondanti: la tela

1
Normative
2
Diversità e Inclusione
3
Esercitazione

Metodo e percorso: lo sfondo

1
Cosa significa costruire una prassi e certificarla?

La prassi: i dettagli

1
Il contesto
2
Scopo, Campo di applicazione, Riferimenti Normativi e Legislativi, Termini, Definizioni e Principi
3
Indicatori di Performance | KPI
4
I requisiti di sistema: politiche parità di genere
5
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 1
6
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 2
7
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 3
8
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 4
9
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 5
10
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 6
11
I requisiti di sistema: piano strategico – Parte 7

Conclusioni

1
Come strutturare il percorso all’interno della propria Organizzazione?

Valutazione

1
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CORSO – Parità di Genere UNI PdR 125:2022 (corso base)
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